Immer wieder hört man vom Fachkräftemangel. Für viele Unternehmen ist es eine besonders große Herausforderung, in den MINT- oder IT-Bereichen neues und gutes Personal zu gewinnen. Aber das Problem des Fachkräftemangels beschränkt sich nicht nur auf diese Bereiche, sondern gilt für nahezu alle zukunftsträchtigen Disziplinen.

Für Unternehmen aus der Region heißt es also Argumente sammeln und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, um sich im Wettbewerb um gute Fachkräfte durchzusetzen.  

Ein Faktor, der positiv auf das Employer Branding einzahlt, kann dabei eine Mitgliedschaft bzw. auch der damit verbundene Arbeitsplatz im Pioneers Club sein. Hierdurch können Arbeitgeber signalisieren, dass sie sich offen und innovativ positionieren möchten. Mehr noch: Wer die Mitgliedschaft richtig aktiviert, für den kann die Mitgliedschaft ein richtiger Gamechanger im Kampf um Fachkräfte sein. 

Wir haben die stärksten Motive gesammelt, die jede Führungskraft wissen sollte, um bei Bewerber:innen zu punkten.

Koooperatives und kreatives Arbeiten
Viele Räumlichkeiten in Unternehmen sind ähnlich aufgebaut: Oft sitzen vereinzelte Mitarbeitende nach Tätigkeitsbereichen getrennt zusammen, es gibt wenige Räume, die auf Zusammenarbeit ausgerichtet sind und auch für das kreative Denken gibt es oftmals wenige Orte. Das Problem: All dies sind Punkte, die viele Talente für enorm wichtig halten, um sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Der Pioneers Club bietet auf fast 1.300m² extrem viel Raum, der auf Kooperation, Zusammenarbeit und Kreativität ausgelegt ist. Zudem gibt es mit der großen Dachterrasse, der Chill-Zone als Rückzugsort, dem Event- und zahlreichen Meetingräumen oder dem Pioneers Loft sehr viele Möglichkeiten, für jede Phase der täglichen Arbeit den richtigen Ort auszuwählen – egal ob konzentrierte Arbeit alleine oder kreatives Arbeiten im Team.

Netzwerken & lebenslanges Lernen
Alle reden von Netzwerken, aber wie soll das gehen, wenn man immer die selben Leute um sich herum hat? Alle reden von lebenslangem Lernen, aber wie soll das gehen, wenn man keine Inspiration von „outside the box“ bekommt? Der Pioneers Club kann hierfür eine Antwort bieten, denn innerhalb der Community trifft man über 200 Expert:innen aus unterschiedlichsten Bereichen, die bereit sind, sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen. Das Netzwerken wird mit mehr als 30 Community-Events pro Jahr leicht gemacht. Jeden Monat gibt es u.a. mit dem Digital Gym spannende Weiterbildungsformate, bei dem Pionier:innen zu den angesagtesten Themen und Trends der aktuellen Zeit auf die Bühne geholt werden, um ihr Knowhow und ihre Erfahrungswerte weiterzugeben. Unternehmen können ihren ambitioniertesten Mitarbeitenden somit eine Möglichkeit bieten, sich regelmäßig mit Gleichgesinnten auszutauschen, zu vernetzen und jeden Tag ein wenig dazuzulernen.

Work-Life-Balance
Während die vorherigen Generationen einen größeren Fokus auf Status und Geld hatten, ist für die Generation der heutigen Talente wichtiger, dass Arbeit und Leben im Einklang sind. Sie wollen:

  • Wenig Anfahrtszeit, an einem zentral gelegenen Ort arbeiten und gute Anbindung an den ÖPNV.
  • Nicht mehr strikt zwischen Arbeit und Privatem trennen müssen.
  • Die eigene Gesundheit am Arbeitsort nicht vernachlässigen.

Für all diese Bedarfe hat der Pioneers Club die richtigen Antworten. Einerseits durch die Lage im Herzen der Bielefelder Altstadt, anderseits durch die Möglichkeit Hunde zur Arbeit mitzunehmen, an der Pioneers-Laufgruppe teilzunehmen oder jeden Donnerstag mit den anderen Pionier:innen Badminton zu spielen. Auch das Thema Gesundheit und bewusste Ernährung wird durch den Pioneers Lunch und täglich frisches Obst abgedeckt.

Die Mitgliedschaft im Pioneers Club lohnt sich also in vielerlei Hinsicht und kann perfekt auf das eigene Employer Branding einzahlen. Übrigens: Pioneers Member können nicht nur durch gutes Employer Branding Arbeitskräfte finden, sondern auch durch den Pioneers Stellenmarkt.