Der Pioneers Club stellt seinen Mitgliedern in regelmäßigen Abständen seine Website und weitere Kommunikationskanäle zur Verfügung, um pionierhafte Erfolgsstorys mit der Community zu teilen. Den Anfang machen die Pioniere von dem Industrieunternehmen Hettich:
Bei dem Pioneers Club Mitglied, dem Beschläge- und Scharnierhersteller Hettich mit dem Hauptsitz in Kirchlengern, tut sich seit Anfang des Jahres 2022 etwas im Bildungssektor. Die Aus- & Weiterbildung des Unternehmens in Ostwestfalen hat sich zusammengetan und ist seitdem eine eigene Gesellschaft mit knapp 200 Mitgliedern, der sogenannten Hettich Education Academy.
Am Anfang unserer Reise standen viele organisatorische Aspekte auf der Tagesordnung, wie die
Eintragung in das Handelsregister, die Wahl eines Betriebsrats oder das Bilden eines Kernteams aus Auszubildenden, dualen Studenten, Ausbildenden und Mitarbeiter*innen der Academy.
So wurden im Laufe des ersten Jahres schon verschiedene Workshops durchgeführt, in denen es sich um Themen wie kundenorientiertes Arbeiten, Selbst- und Teamorganisation, aber auch um die Roadmap für das nächste Jahr drehte.
Die Aufgaben der neuen Hettich Gesellschaft werden mit der Zeit nicht weniger anspruchsvoll.
Beispielsweise wird derzeit an einem sogenannten Mitmach-Katalog gebastelt, worüber die
Mitarbeiter*innen der Gesellschaft selber Projekte vorschlagen sollen oder sich über Projekte
informieren können und so ihre Skills in die verschiedenen Bereiche einbringen. Auch wenn dies
nicht zu ihrem klassischen Alltag gehört.
Wichtig ist allen Beteiligten den Tatendrang und die Euphorie rund um die neue Gesellschaft zu
nutzen und gleichzeitig das fordernde Tagesgeschäft nicht aus den Augen zu verlieren, um weiterhin eine Aus- und Weiterbildung auf höchstem Niveau anzubieten. Zeitgleich sollen aber auch die Synergien zwischen den Bereichen genutzt werden, um das Portfolio jeweils zu erweitern. Damit soll die Gesellschaft dem ganzen Unternehmen einen Impact bringen.
Hier ein paar Einblicke in unsere letzten Monate:
Seit ein paar Wochen übernehmen unsere Azubis eigenverantwortlich Rundführungen. Ende April hatten wir Besuch von HDS und Ewikon. Zunächst wurden die Azubis der anderen Gesellschaften durch verschiedene Bereiche geführt. Gegen Ende des Tages gab es noch Zeit sich unser Forum anzuschauen. Einen Ausflug gab es im Mai auch – 20 Azubis, technisch und kaufmännisch, sind mit 2 Ausbildern zu dem Stahlwerk ArcelorMittal nach Bremen gefahren – Start war 6 Uhr. Nach einer 4 stündigen Führung über das gesamte Gelände, inklusive der Stahl-Produktion war der Tag dann zu Ende.
Am 05. und 06. Mai war Tag der offenen Tür in unserem ABZ. Die beiden Tage wurden von unseren Azubis eigenständig organisiert. Dies erforderte viel Arbeit und Geduld – Am Ende waren es zwei sehr gelungene Tage!
Weiter berichtet das Team der Academy, wie sich ihr Alltag durch die Education Academy verändert hat denn, es findet eine übergreifende Zusammenarbeit in Bezug auf Events und Veranstaltungen, wie hier Ausbildung Live@Hettich, statt. Über die HEA Themen hinaus beschäftigt die Academy sich mit der Einführung eines Gesamtlernsystems, um die Transparenz unseres Angebotes für alle Kolleg*innen zu erhöhen.
Im Mai standen außerdem die Zukunftstage an. Dort war es uns besonders wichtig die Möglichkeit zu nutzen, um einen Blick in die Arbeitswelt zu geben. Die enge Zusammenarbeit zwischen der Hettich Academy und den Auszubildenden vermittelt den Jugendlichen einen ersten Eindruck davon, wie die Ausbildung bei Hettich aussieht und vermittelt parallel eine Perspektive nach der Ausbildungszeit. Mit unserer selbst programmierten Rallye ermöglichen wir es den Mitarbeitern der Academy darüber hinaus, den Hettich Standort sowie die verschiedenen Produktionsschritte spielerisch kennenzulernen. Insgesamt erleben die Schülerinnen und Schüler bei Hettich an diesem Tag sehr viel und erhalten einen umfangreichen Einblick.
Des Weiteren wurde ein TikTok-Account ins Leben gerufen. Impulse dafür holten wir uns u.a. beim TikTok-Stammtisch im Pioneers Club. Unser Ziel ist es, die Ausbildung auf eine unterhaltsame und innovative Art und Weise zu präsentieren. Die Videos sollen nicht perfekt sein, sondern echt und auch Spaß machen. Wir überlegen stets was wir neues posten können und haben Spaß dabei, einfach wir selbst zu sein.
Da die Mitarbeiter zu einem großen Teil logischerweise aus der Gesellschaft herauswachsen, indem sie die verschiedenen Ausbildungen abschließen, ist das Recruiting ein sowohl wichtiges als auch ein niemals endendes Thema. Dabei wurden Azubis im gesamten Prozess immer mehr mit eingebunden und auch bei Messen, wie der jährlichen Messe im Güterbahnhof, waren wir, mit unserem neuen HEA-Stand, vertreten.